Две истории
21 декабря, 2008
Я не сторонник депрессивных сообщений, превращающих сообщество «Антикризис» в «Кризис вперёд!», но эти две истории, которые услышал на вчерашней встрече со своими хорошими знакомыми, хочу рассказать. Коротко. Без ссылок на фамилии и названия компаний.
История 1: Поздравьте меня! Я с понедельника в отпуске до второго февраля. Хозяева наши нас всех собрали и объявили, что если мол работу совсем не хотите потерять, то со всех заявление за свой счёт и пока отдыхать. Мужики – учредители у нас неплохие, платили всегда неплохо, да и обстановка в компании нормальная. Абсолютно все написали. На фирме остался только дежурный штат, процентов 10, не более…
История 2: А мне вчера, как директору по персоналу, команду в тихую дали: провести конкурс на основные топовые должности с очень простой целью. Найти персонал, который профессиональней, а денег просит меньше, потому как кризис и можно себе новый штат подобрать из тех, кто сейчас работу ищет. При этом вакансий у нас в компании нет. Вот так. С ХедХантера с одного объявления о вакансии приходит по двести и более резюме. Так что, я зарылась в работе…
Как говорят «знатокам», ВНИМАНИЕ ВОПРОС:
В какой истории действия руководства компании можно оправдать кризисом, а в какой нет, по Вашему мнению?
С уважением,
Сергей Любин
«Доброе утро!»
Обуждение статьи
Ваш комментарий к статье